{"id":15381,"date":"2019-03-04T07:34:20","date_gmt":"2019-03-04T07:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meprolim.es\/neue-richtlinie-fuer-integrierte-managementsysteme\/"},"modified":"2020-02-24T12:12:27","modified_gmt":"2020-02-24T12:12:27","slug":"neue-richtlinie-fuer-integrierte-managementsysteme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meprolim.es\/de\/neue-richtlinie-fuer-integrierte-managementsysteme\/","title":{"rendered":"Neue Richtlinie f\u00fcr integrierte Managementsysteme"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung von <strong>CAVAS CATALANAS, S.L. (MEPROLIM)<\/strong>, betrachtet die Konkurrenzf\u00e4higkeit des Unternehmens als ein Bollwerk f\u00fcr den Fortbestand auf dem Markt. Ein guter Service und Kundenzufriedenheit gelten als Maxime unserer Gesch\u00e4ftspolitik.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zu diesem Zweck verpflichtet sich die Firma das umgesetzte Managementsystem auf dem neuesten Stand zu halten. Dem Systemmanager wird dabei die notwendige Befugnis \u00fcbertragen um die Probleme in den Bereichen Qualit\u00e4t, Umwelt und Arbeitssicherheit zu identifizieren und aufzudecken. Es steht ihm dabei zu, die erforderlichen Ma\u03b2nahmen f\u00fcr eine L\u00f6sung zu ergreifen und die Ergebnisse zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Unternehmen verpflichtet sich zur Einhaltung der Vorschriften und der kontinuierlichen Verbesserung im Rahmen der Transparenz gegen\u00fcber aller Mitarbeiter, Kunden und nahe gelegenen \u00f6rtlichen Beh\u00f6rden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung legt gem\u00e4\u03b2 dieser Richtlinie allgemeine Ziele fest, die den zu erreichenden Idealzustand folgenderma\u03b2en definieren:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 Sicherstellen, da\u03b2 RECHTLICHE ANFORDERUNGEN ERF\u00dcLLT werden, sowie andere Voraussetzungen die f\u00fcr die durchgef\u00fchrte T\u00e4tigkeit gelten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 Motivation aller Mitarbeiter indem die jeweiligen Kompetenzen durch Schulung und Delegierung der Aufgaben entwickelt werden<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 Aufrechterhaltung des Managementsystems mit dem Ziel eine KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 M\u00f6gliche Fehler beseitigen und Methoden festlegen um zu verhindern, da\u03b2 die Fehler erneut auftreten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 Ausarbeitung der entsprechenden RICHTLINIEN und VERFAHREN die jene Aufgaben regeln, bei denen das Fehlen derselben ein Risiko darstellen k\u00f6nnte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 Identifizierung und BEWERTUNG der mit der Arbeit verbundenen RISIKEN und deren effektive Kontrolle durch die Einrichtung und Umsetzung von VORBEUGENDEN MASSNAHMEN als wirksame Methode zur Verhinderung von Sch\u00e4den und Verschlechterungen von dem was das Managementsystem betrifft.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 F\u00f6rderung und Integration der VORBEUGUNG auf allen Ebenen des Unternehmens durch st\u00e4ndige Sensibilisierung der Mitarbeiter und spezifische SCHULUNG Ihrer T\u00e4tigkeiten, damit das Personal die notwendigen F\u00e4higkeiten erwerben kann um die Arbeit sicher ausf\u00fchren zu k\u00f6nnen und die Kontrolle der damit verbundenen Risiken gew\u00e4hrleistet werden kann.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 Die Leitung der Vorbeugung von Gefahren am Arbeitsplatz auf die LIEFERANTEN erweitern, auf der Grundlage der Festlegung von Pr\u00e4ventivkriterien bei den vorgenommenen Eink\u00e4ufen und Unterauftr\u00e4gen. Damit soll die Einhaltung der festgelegten Bestimmungen in Bezug auf die Koordinierung der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten garantiert werden. Gleichzeitig garantieren wir unseren KUNDEN die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften, die f\u00fcr alle vermarkteten Maschinen, Artikel und Reinigungsprodukte sowie f\u00fcr die angebotenen technischen Dienstleistungen gelten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 Vor Beginn jeder neuen T\u00e4tigkeit, jeder neuen Dienstleistung oder jedes neuen Vorganges wird eine vorherige Studie vorgenommen, die es erm\u00f6glicht den Einfluss unserer T\u00e4tigkeit auf die Umwelt und die dadurch verursachten Auswirkungen kontinuierlich zu bewerten, zu kontrollieren und zu \u00fcberpr\u00fcfen. Dabei werden die erforderlichen Ma\u03b2nahmen ergriffen um jegliche Umweltverschmutzung oder Schadstoffabgabe zu verhindern und zu beseitigen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung dieses Unternehmens erwartet von jedem Mitarbeiter dieser Firma, da\u03b2 jeder verantwortlich f\u00fcr das Managementsystem seiner Arbeitsstelle ist, da man davon ausgeht, da\u03b2 jeder Verantwortung tr\u00e4gt und die F\u00e4higkeit besitzt in einem Selbstkontrollmodus zu arbeiten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mit der individuellen und gemeinschaftlichen Einstellung unseres Unternehmergeistes, werden wir die gew\u00fcnschten Ziele erreichen und unser Firmenimage weiter entwickeln. Wir werden die Zukunft aller Beteiligten sichern und die Zielsetzung unserer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ist eine kontinuierliche Verbesserung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Unternehmensf\u00fchrung ist daf\u00fcr verantwortlich, da\u03b2 diese Richtlinie von allen Angestellten auf allen Ebenen der Firma verstanden und eingehalten wird.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las Palmas de Gran Canaria, 17. April 2018<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">V\u00edctor Lago Varela<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Direktor- Manager<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung von CAVAS CATALANAS, S.L. (MEPROLIM), betrachtet die Konkurrenzf\u00e4higkeit des Unternehmens als ein Bollwerk f\u00fcr den Fortbestand auf dem Markt. 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